上海劳务派遣是指有从事劳务派遗资格的派遣单位根据与用工单位的上海劳务派遣协议， 按照用工单位的要求将与自己签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位，在用工单位的 组织、监督、管理之下从事劳动，完成劳动力与生产资料的结合上海劳务派遣涉及劳动 者、派遣

修建铁路是一个综合性的建设工程，需要各行各业的技术人 员和技术工人，而上海劳务派遣派往国外施工的队伍，又必须少而精，政治思 想好，技术好，身体健康。中国铁道部先后派往坦赞铁路的人员 近5万人次，高峰时期在坦赞达1.6万人。在上海劳务派遣选派的援外

上海劳务派遣劳动合同与集体合同都是调整劳动关系的法律契约，是协调 劳动关系的重要法律制度。两者的不同主要表现在: (1)当事人不同。劳动合同是职工个人与用人单位签订的， 集体合同是工会代表全体职工即劳动者集体与企业签订的。 (2)内容不同。劳上海劳务

国企下岗职工，许多人由于年龄偏大， 文化程度偏低，技能短缺，难以适应产业结构调整和经济全球化过程中的就 业竞争，难以转换工作岗位。为此，对于就业弱势群体，可以安排一些技能 要求不高，但服务意识好、责任心强的社伏服务业，诸如家庭保姆、清洁卫 生、

近年来一些发达国家的失业率保持在一个较为稳定的水平，其中一个重 要原因，就是推行了灵活多样的弹性就业和上海劳务派遣，在社会范围内广泛实 行了工作分享。在许多发达的市场经济国家，人们已逐渐不满足于那种传统 的就业模式劳动者终身供职一个单位，而是

进人新世纪后，随着全球化竞争的重点已转向服务贸易，以现代服务业 为特征的第获产业已经成为经济增长最快的部门，而服务行业不像生产部门 那样需要在集中的时间集中劳动力，而是根据消费者在不同时间的生理和心 理需求来提供服务，服务业的自身特性，使其更

有时企业和社会上的就业机会是零散的、时效性的和阶段性的。如果按 照以前传统的就业方式，对于企业来讲即使招聘了员工来完成特定的任务， 也由于任务的时效性和阶段性，一旦任务结束后，劳动者又可能面临失业。 但通过上海劳务派遣型用工就可以解决阶段性用

由于此前我国法律对上海劳务派遣尚没有规范和限制，导 致用人单位在相当长的时间里，为降低用工成本，逃避劳 动法的责任，大肆、任意使用上海劳务派遣工，使上海劳务派遣的 范围泛滥，派遣工的人数急增。用工的混乱与无序，劳动 关系的不稳定与不明确，都使

由于此前我国法律对上海劳务派遣尚没有规范和限制，导致用人单位在相当长的时间里，为降低用工成本，逃避劳动法的责任，大肆、任意使用上海劳务派遣工，使上海劳务派遣的范围泛滥，派遣工的人数急增。用工的混乱与无序，劳动关系的不稳定与不明确，都使得劳动

所谓劳动报酬，是指用人单位依据国家的有关规定和集体合同、劳动合同约定标准，根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币的形式直接支付给本单位劳动者工资等相关报酬。 所谓劳动条件，是指用人单位提供而为劳动者享有的与从事劳动有关的各种物质和精神条件的