根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派透单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。可以看出，这远远高于《公司法》规定有限贵任公司注册资本的最低限额人民币三万元，属于特别规定。同时，为了防止用工单位为了规避法律而自设派遗公司，

近年来，上海劳务派遣这一用工形式发展迅速，这适应了一些特殊行业用工的需要，也满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的劳动关系的要求，对促进就业起到了一定的积极作用。但是，由于缺乏相应的法律法规加以规范，致使一些企业利用这一形式规避责任，侵害劳动

上海劳务派遣 是指有从事上海劳务派遣资格的派遣单位根据与用工单位的上海劳务派遣协议，按照用工单位的要求将与自己签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位，在用工单位的组织、监督、管理之下从事劳动，完成劳动力与生产资料的结合。上海劳务派遣涉及劳动者、

进人21世纪初，各国市场就业机制都日趋建立完善，但各个国家调节的重点各不相同，劳动力交流也日益频繁。政府部门认识到开展国际劳务交流合作的重要性，培育具有国际比较优势的劳动力库存，建筑工、成衣工、装配工、海员、农业员是目前对外输出劳务人员的主体

1.促进就业。这主要体现在: (1)可以在一定程度上整合社会的闲盖劳动力，有针对性地进行劳动力 配置，从而缓和日趋紧张的就业压力。 随着科技以及生产力的进步，劳动力的运用将会更加精简和自由，因此 上海劳务派遣在促进就业方面的上升空间非常宽广。 (2)为