我国社保出台就规定不可退的，但可随人的工作地点转移而迁移合并的，办理转移或者接续养老保险关系。但是有些特殊情况除外，那么社保要在什么情况下才可以退保呢？看下面天津劳务派遣公司社保办理主任给大家分析下：
社保是我国全民福利待遇里面最重要的一个环节。为了实现全民参保并监督单位给员工缴纳社保，国家针对社保出台了法律：社会保险法。在社会保险法里明确规定社保是不可提前支取的。就算你自己想退，法律不允许你退。不过在实际生活中，在某些特殊的情况下社保还是可以退的，但退的也仅仅只是个人账户中自己缴纳部分，统筹账户中企业缴纳的部分是不能退的。天津劳务派遣公司社保办理主任表示说在以下几种情形是可特殊处理的：
1、重复参保：
随着现在交通及经济的发达，大家工作变动也很大。有的朋友会去异地实现自己的梦想，当再次回到自己的城市时，就会遇到一个问题——社保重复缴纳。小伙伴们必须要知道，重复时间段缴纳的社保是不计入年限累计的，也就是说小伙伴们缴纳的重复社保部分很可能会白交!根据归集养老保险关系时一般按照的“先转后清”原则，不能转的会连本带息退还。很简单，交了两个城市的可以保留一个，另一个的会退还。
2、无法转移：
大家都知道要想领取养老保险是需要缴纳社保满15年的。但有些朋友如果达到法定的退休年龄但没有累计缴纳满15年，而本人又不愿一次性补足差额的时候，是可以拿回自己缴纳的社保的，有关部门会将你缴纳的个人部分一次性退还给你~
3、军人退伍：
如果在参加前就缴纳了社保，那么可以等退伍时是被安置或者退休，是可以向有关部门申请一次性退还个人缴纳部分的。
4、丧失国籍：
在中国，当你加入其它国籍时，就自动失效中国的国籍。那么你就可以在离境时或者以后以书面形式申请把以往缴纳的社保退还给自己天津劳务派遣公司要提醒大家：退保只能退个人账户的钱，这样是很不合算的，所以如果真的是经济条件不够，无法缴纳社保，可以先办理手续停交，等以后有钱了再续交，因为养老保险是累计缴满15年即可领取养老金待遇的。但是停保时社保的福利待遇一样也停止了的!