很多人都有这样的纠结：社保和商保，究竟哪个好？它们的区别又是什么？今天就让 东莞劳务派遣公司 社保专家带大家了解一下相关知识。 概念上的区别： 社会保险：社会保险是指国

在下面这八种情况下，不签劳动合同是不用支付双倍工资的： 一、超过仲裁时效 二倍工资它具有惩罚性赔偿金的性质，是针对企业未按照法定要求在法定时间内与劳动者签订劳动合同

职工在上下班的路途中如果自己摔倒了，可以算是工伤吗？天津劳务派遣公司给大家提供官方说法： 一、职工在上下班的路途中，算不算工作吗？ 24日，天津市人社局给出官方回答：上

邦泰人力认为实际劳动关系是相关于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系两头当事人在树立劳动关系或改动劳动关系时，没有按照法则的恳求签定书面的劳动合同，但符合树

上海劳务派遣 劳动合同与集体合同都是调整劳动关系的法律契约，是协调 劳动关系的重要法律制度。两者的不同主要表现在: (1)当事人不同。劳动合同是职工个人与用人单位签订的， 集体合同是工会代表全体职工即劳动者集体与企业签订的。 (2)内容不同。劳上海劳

由于我国拥有数量庞大的康价劳动力资酥，因此，劳务派遗在我国拥有 非常广阔的市场空间和发展前景。进人20世纪以来，由于技术的进步，行 业效率的提升，不可避免地精简了大量劳动力，就业形势十分严峨。而劳务 派遣不仅能够灵活组织劳动力，分担就业压力，还

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣

《根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则

采取劳务派遣这种用人模式的好处，具体体现在以下六个方面 1.可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等 提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务